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경제 · 금융정책
'디지털 일자리' 지원받는 中企 취업문 넓어진다

신규인력 채용땐 정부 90% 보전

중기부 '1만개 일자리' 최대사업

신입뿐만아니라 경력 채용 가능

청년 구직자들에겐 새로운 기회로

경영상황 꼼꼼히 따져 지원해보길





#1. 소스코드 기반 테스트 자동화 솔루션을 개발하는 연 매출 270억원, 직원 172명 규모의 A사. 당초 올해 빅데이터와 인공지능 분야 진출을 계획했지만 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 인력 채용을 망설여 왔다. 하지만 정부가 추진 중인 청년 디지털 일자리 사업을 접한 뒤 다시 개발팀을 꾸리기로 했다. 이 회사 관계자는 “6개월간 개발과 테스트 업무를 도울 수 있는 신규 인력 30명을 채용해 내년 ‘퀀텀 점프’를 노려볼 것”이라고 말했다.

#2. 자동제어반 시스템 장치를 생산하는 서울 강남구의 B 중소기업은 직원이 60명 정도다. 신규 채용 한 명, 한 명이 소중하다. 무경력자를 채용해 업무 교육까지 하기엔 부담이 크다. 마침 다행스럽게도 청년 디지털 일자리 사업은 경력직 신규 채용에도 인건비를 지원해준다는 것을 알고 곧바로 신청했다. 전 직원의 30%에 달하는 20명을 뽑아 신규 시스템과 소프트웨어를 개발하기로 했다.

중소기업 디지털 일자리 1만 1,550개 마련된다. 중소벤처기업부에서 주도한 일자리 사업 중 역대 최대 규모다. 민간 기업이 디지털 관련 분야 신규 인력을 채용하고 보수를 지급하면 정부가 바로 보전해주는 방식이다. 월급이 200만원이라면 190만원까지 지원해 정부가 90% 이상을 부담한다.

현재 워크넷 홈페이지를 통해서 ‘청년 디지털 일자리 사업’에 참여하길 원하는 기업의 신청을 받고 있다. 중기부가 맡은 1만여개 일자리는 벤처기업협회, 중소벤처기업진흥공단, 창업진흥원, 코리아스타트업포럼 등 10개 운영기관이 심사를 통해 지원을 받게 되는 기업을 선별하게 된다. 특별한 하자가 없으면 각 운영기관에 할당된 지원 일자리 규모가 선착순으로 소진된다. 따라서 디지털 일자리 분야에 채용을 계획하고 있는 기업이라면 빨리 신청을 서두르는 게 좋다. 기업별로 최대 지원 인원은 30명이다. 빅데이터, 인공지능(AI), 스마트공장, 반도체 등 운영기관별로 특화분야가 다르니 업종에 맞는 곳에 신청하는 게 좋다.

지원 대상에 선정된 기업은 매월 채용 직원에 대한 임금 지급 후 10일 이내 운영기관에 기업지원금을 신청해 받으면 된다. 월급이 200만원 이상이면 인건비 180만원과 간접노무비 10만원, 200만원 미만이면 지급 임금의 90%와 간접노무비 10만원을 최장 6개월간 지급해 준다.



물론 조건이 있다. 만 15~34세 청년을 대상으로 근무일이 업체에 운영기관과 지원 협약일 이후일 때 가능하다. 최저임금 이상으로 월급을 책정해야 하고 4대 보험에 가입해야 한다.

5명 이상을 고용하고 있는 우선 지원대상 기업만 지원할 수 있다. 다만 5인 미만이라면 벤처기업, 성장유망업종, 청년 창업기업 등 특정 자격을 입증해야 한다. 부동산업이나, 주점업을 하는 기업은 불가능하다. 회사별로 최대 30명으로 제한돼 있으나 프로젝트에 따라 고용인원의 2배까지 대규모 채용할 수도 있다. 3인 기업이라면 6명까지도 신청할 수 있는 셈이다.

특히 신입만이 아니라 연령만 맞는다면 경력자 채용도 가능하다는 게 기존 일자리 지원책과 차별화된 점이다. 벤처기업협회 관계자는 “중소기업 대부분이 신입 교육 체계를 갖추지 못해 2~3년이라도 경력이 있는 직원 채용을 선호한다”면서 “사회초년생 지원에 치중됐던 이전 정책들과 달리 경력자를 즉각 투입할 수 있어 중소기업에 실질적인 도움이 될 것”이라고 말했다.

청년 구직자 입장에서도 고려해야 할 사항이 있다. 졸업예정자가 아닌 고교나 대학 재학 중이면 채용 대상이 아니다. 외국인, 사업주와 혈족·인천 관계자도 대상에서 빠진다. 경력을 쌓고 싶은 특화분야에 맞춰 업체를 찾고 어떤 일을 하는지 파악해야 한다. 구직자라면 정부의 지원이 끝나는 6개월 이후에도 계속 근무를 하는 만큼 기업의 재무 상태나 경영 현황을 꼼꼼히 따져볼 필요가 있다. 이번 프로그램이 단기·단순 일자리에 머물러 구직자의 경력 상승을 만들어주지 못한다는 비판도 나온다. 임채운 서강대 교수는 “빅데이터 활용 유형의 경우 청년이 제대로 배우고 도움이 되는 커리어로 이어질 수 있도록 경력개발 설계가 필요하다”면서 “운영기관별로 일정 수준 이상의 연수나 교육 패키지 프로그램이 뒷받침돼야 할 것”이라고 강조했다.

/이재명기자 nowlight@sedaily.com
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성장기업부 이재명 기자 nowlight@sedaily.com
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